Wenn aus einer Übernahme ein gemeinsames Wir werden soll, braucht es mehr als Projektpläne und Checklisten. Es braucht jemanden, der zuhört, Orientierung gibt, Veränderung strukturiert und dafür sorgt, dass Menschen, Prozesse und Systeme wirklich zusammenfinden. Genau dafür suchen wir dich.

Deine Mission bei The Cue Group

Als Post Merger & Integration Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe. Du begleitest neue Unternehmen auf dem Weg in die The Cue Group – nicht nur organisatorisch, sondern vor allem menschlich.

Du schaffst Orientierung für Führungskräfte und Teams, harmonisierst Prozesse, bringst Systemlandschaften zusammen und machst Synergien greifbar. So entsteht aus einzelnen Unternehmen ein starkes gemeinsames Ganzes.

Was du bei uns bewegst

• Du planst und steuerst die Integration neuer Unternehmen von der Vorbereitung bis zur nachhaltigen Verankerung im Alltag.
• Du begleitest Menschen in Veränderungsprozessen, gibst Orientierung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams sicher durch Übergänge zu führen.
• Du analysierst bestehende Abläufe, erkennst Reibungsverluste und führst Strukturen in klare, skalierbare Standards.
• Du harmonisierst Prozesse in Bereichen wie Operations, HR, Kommunikation, Administration, Finance und Controlling.
• Du koordinierst die Integration von Software und Systemen und sorgst für eine tragfähige, einheitliche Arbeitsgrundlage.
• Du identifizierst Synergiepotenziale, priorisierst Maßnahmen und übersetzt Ideen in messbare Wirkung.
• Du schaffst Transparenz über Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und nächste Schritte.
• Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, Führungskräften und zentralen Funktionen zusammen.

Was dich auszeichnet

• Mehrjährige Erfahrung in Post Merger Integration, Change Management, Transformation, Organisationsentwicklung oder Operational Excellence
• Ein echtes Gespür für Menschen, Teams und kulturelle Dynamiken in Veränderungsprozessen
• Souveräne Kommunikation auf Augenhöhe – von der Geschäftsführung bis in die operative Umsetzung
• Erfahrung in Prozessharmonisierung, Standardisierung und in der Einführung bzw. Integration von Softwarelösungen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Analytische Stärke gepaart mit Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Warum diese Rolle besonders ist

• Weil du nicht nur Unternehmen integrierst, sondern Menschen zusammenführst
• Weil du an einer Schnittstelle arbeitest, an der Kultur, Prozesse und Technologie zusammenkommen
• Weil deine Arbeit unmittelbar sichtbar wird – in Zusammenarbeit, Effizienz und Wachstum
• Weil du eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Unternehmensführung übernimmst

Was du von uns erwarten kannst

• Eine Schlüsselrolle mit hoher strategischer und operativer Relevanz
• Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Gruppenumfeld
• Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und kurze Entscheidungswege
• Die Chance, Standards, Systeme und Zusammenarbeit nachhaltig zu prägen
• Ein professionelles, ambitioniertes Umfeld mit klarer Zukunftsperspektive
• Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Bereit, Integration menschlich und wirksam zu gestalten?

Wenn du Übernahmen nicht als reine Transaktion siehst, sondern als Chance, Menschen, Unternehmen und Potenziale wirklich zusammenzuführen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.